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举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 卫计委：以薪酬体系体例鼎新增强下层医疗2014/9/12 来历：财新网 浏览数：

可否废除以药补医、可否解决好医务人员的���������HTH薪酬待遇问题，成为考验公立病院鼎新成败的两个硬指标。从2009年医改起，研究制订合适医务人员行业特点的薪酬轨制就成为存眷核心。

9月11日，卫计委召开例行新闻发布会，中国科学院院士、协和医科年夜黉舍长曾益新暗示，增强下层医疗最要害的是成立下层医疗办事系统，提倡薪酬体系体例鼎新，成立一个合适行业特点的薪酬系统。

下层医疗机构是指县一级的医疗机构和小型社区卫生医疗站。现机构的年夜致定位是：县级病院为龙头、乡镇卫生院为主干、村卫生室为根本。此中，乡镇卫生院负责供给公共卫生办事和常见疾病、多病发的诊疗等综合办事，并承当对村卫生室的营业治理和手艺指点等工作;村卫生室承当行政村的公共卫生办事和一般疾病的诊治等工作。有前提的农村可以实施村落一体化治理。

曾益新暗示，公道的办事系统应当是金字塔型的，此刻下层办事系统还比力亏弱，最近几年来，在下层医疗机构硬件装备配备上已有改变，但下层医疗人员的手艺程度还待提高。

国度政策划定，下层医务人员的待遇工资要与本地事业单元的平均收入程度相跟尾，中心财务每一年还放置一部门钱予以津贴等。曾益新暗示认为，“当局应当经由过程一系列政策把一些及格的全科大夫指导到下层去工作，下层有了好的硬件，再加上有及格的全科大夫才可以或许很好的吸引病人就近就诊。”

薪酬体系体例鼎新因此提上日程。“假如我们可以或许捉住这个机遇，薪酬按照医务人员的就业地址有所倾斜，好比说及格的全科大夫假如去下层工作，可以或许有更好的待遇，比在年夜城市待遇更好。而且把保险付出轨制成立起来，如首诊在下层，报销比例更高，指导患者首诊在下层，年夜病才去年夜病院。”曾益新暗示。

国度卫生计生委新闻讲话人姚宏文也暗示，年夜病院“一号难求”，社区病院门可罗雀的现象依然存在。这一问题受多种身分影响，好比医疗资本散布不均，医保付出轨制和患者心理身分的影响等。当前解决这一问题的要害仍是要落实分级诊疗的模式。

姚宏文暗示，卫计委已要求各级卫生计生行政部分要积极推动本辖区医疗卫生气构成立预约挂号、分级诊疗、下层首诊和双向转诊的模式，积极摸索优化医疗资本的设置装备摆设，完美医疗办事的系统，提高下层医疗办事机构的能力，增强医疗办事系统扶植，晋升下层的办事能力和程度。同时摸索医保付出轨制鼎新，加强医保对医疗办事行动的鼓励束缚的机制，节制医疗费用不公道的过快增加，包管医保之间的平安和利用效力等。