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举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 “银发潮”凸显老年医学人材稀缺2014/7/15 来历：金陵晚报 浏览数：

记者在人材市场的采访中，存眷到一个现象。跟着生齿老龄化的加重，养老机构护理人员的供需矛盾凸起，养老机构急需中医、护理、营养学等专业的对口高学历人材。

据医药英才网雇用平台数据显示，与2013年第一季度比拟，2014年社区大夫、护理类岗亭的职位发布量同比上升了25.4%和30.6%。

统计数据显示，估计到2050年我国将会有4亿多老年生齿，接近总生齿数的1/3。跟着老龄化“银发潮”时期的加快到来，“医老”问题的紧急性确切更加凸显。所谓“医老”问题，是触及老龄全部疾病的预防、医疗、护理和康复一体化的设计和办事。

老年医学的复杂性确切成为专业人材雇用的一个困难。它在环节上触及预防、保健、医治、康复，学科上要触及老年精神病研究、老年传染和免疫学研究等多个专业学科，而我国的老年医学还处在起步阶段，周全且专业性的人材相当匮乏，远远跟不上社会的需求。

���������HTH南京一家养老院屡次雇用具有医学专业布景的养老院副院长和专业护理人员，可是雇用结果不睬想。“良多人对养老行业感爱好，可是没有医学专业布景，工作起来会坚苦。我们要找的是领会养老行业，又懂医学的复合型人材。一场雇用会下来也未必能碰到一个合适要求的。”

业内助士提出，老年群体要获得公道的预防、保健、医治、康复，“医老”应当前移到预防，下移到下层，此刻的社区卫生院、家庭大夫、护理人员都可以进行老年医学的培育。

不外，从现有医疗人材中抽取弥补“医老”缺口也只是起治标感化，要从底子上解决这个问题，还需要企业、高校、求职者的配合尽力。医疗企业一方面要积极雇用合适的专业人材，另外一方面则是对现有人材步队进行相干培训和讲授。

高校要针对性培育专业人材，特别培育能应对老年疾病预防和医治的高级人材，究竟仅仅逗留在关照和保健上是远远不敷的。另外求职者也要看到这份职业的前景和社会承认度是相当高的，可以算是值得奋斗平生的职业选择。